Etica

Centralità della persona, radicamento nel territorio come elemento di competitività, una politica manageriale orientata alla responsabilità sociale d’impresa, sono solo alcuni dei fattori che caratterizzano la filosofia della Holding e che hanno portato alla stesura della Carta dei Valori di Gold.

Rispetto dei diritti fondamentali Per garantire ad ogni dipendente e ad ogni interlocutore aziendale un quadro di riferimento certo e condiviso.

Trasparenza Nei rapporti interpersonali e di lavoro per costruire relazioni di valore e progetti coinvolgenti.

Correttezza Per decisioni e azioni che creino consenso intorno all’impresa e determinino iniziative all’insegna della fiducia.

Partecipazione Come strumento di dialogo e confronto per rendere ogni obiettivo aziendale fattivamente condiviso e perseguito.

Distribuzione Come approccio equo al valore aggiunto creato dall’impresa a beneficio degli stakeholder.

Tutela dell’ambiente Con l’impegno di valorizzare ogni iniziativa concreta che possa contribuire a progetti di sviluppo sostenibili.

Formazione permanente Per tutte le persone attraverso uno spirito costruttivo nel trasferimento di competenze e professionalità.

Innovazione Come orientamento costante alla ricerca di soluzioni e percorsi aziendali capaci di migliorare processi e prodotti.

Qualità Quale elemento culturale di ciascun soggetto coinvolto a ogni livello nel ciclo di vita dei prodotti e dei servizi.

Internazionalizzazione Che significa capacità di programmare e operare iniziative su qualsiasi mercato con l’intento di diffondere e migliorare, accanto ai prodotti, la cultura aziendale.